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                人事管理系統有什么用?能解決哪些問題?

                日期2022-05-07瀏覽量128次 發布者東寶HR系統

                人事管理系統是企業管理必備軟件之一,它能夠較為全面的為企業提供完整的人力資源管理數字化服務,有效提升企業的人力資源管理效率,從而使企業的管理制度更為科學、合理,更符合企業發展現狀。人事管理系統有什么用?能解決哪些問題?下面我們來大致的了解一下。

                人事管理系統有什么作用

                1、做好人力資源管理全盤工作

                人事管理系統集合了人力資源管理六大模塊功能,可以很好的幫助HR全盤處理企業的人事管理工作。從人力資源規劃、組織管理到考勤,從招聘、培訓到績效、薪酬,都可以在人事管理系統中進行處理,大大節省了企業的管理成本。

                2、提高企業人力資源管理效率

                由于人力資源管理各項事務均通過系統來協助完成,使得其管理效率得到極大的提升,企業可以快速的進行管理狀況的調研、反饋及調整。在事務工作上,如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以快速、高效處理,甚至可以自動化進行。在管理流程上,可以快速調整組織架構、調整考勤排班、在線流程審批、項目情況實時跟進、績效過程跟蹤等等,便于企業高效化管理。

                3、提升員工對企業的滿意度

                在企業投入使用人事管理系統后,企業的人力資源管理能夠按標準流程進行高效運作,企業管理制度趨于標準化,在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理,員工的滿意程度會越發高漲。同時,很多人事管理系統配備了員工自助端app,可以讓員工來進行考勤打卡、績效評分、薪酬查看等操作,還可以進行流程申請,極大的提高了員工的滿意度。

                東寶人事管理系統

                4、激發員工工作積極性

                企業在使用人事管理系統后,高效的管理和反饋機制能夠讓企業及時調整自身的管理策略,能夠讓企業形成標準化、自動化的管理模式,在員工考勤、培訓、績效、薪酬方面能夠更為合理,使得員工在目前的管理制度下能夠發揮更大的積極性,更為認同企業的價值觀。

                5、幫助企業挖掘和培養人才

                通過人事管理系統,企業能夠在各個維度考察和挖掘高潛力人才,進而可以為企業培養核心人才,建立人才梯隊。在人事管理系統中,可以依據員工檔案、考勤數據、績效數據、培訓數據等等信息來綜合評判某個員工的潛在價值,為企業挖掘出更具培養價值的核心人才。

                6、為企業發展提供決策數據

                人事管理系統能夠全面的列出企業的各項人力資源數據,可以形成管理人員專用的BI報表界面,便于直接查看和分析各項數據。通過BI報表界面,管理人員可以詳細了解企業戰略目標、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態、培訓情況、人力成本等等數據,通過這些數據來了解企業的現狀,能夠更好的為企業下一階段的計劃決策做數據支撐。


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